体彩泳坛夺金几分钟开奖
人力资源

人才理念

始终坚持人才第一战略。
        1、事业未动,人才先行;人才未动,培训先行
        鲁海丰将人才经营放在公司经营的第一位,视人力资源为公司的第一资源。人力资源优先开发。
        2、“仁才”标准
        鲁海丰秉承“做事先做人”的文化理念,以文化为导向建立胜任素质模型,?#24247;?#20154;才的德、才、能、拼,?#24247;?#24503;为先,视品德+能力+价值创造者为“仁才”,“仁才”就是心中有他人、爱他人并有能力给他们创造价值、带来利益的人。
        3、专长发挥,团队合作
        鲁海丰文化要求,淡化权力,强化能力,强化责任,对下负责,对事不对人。这就要求鲁海丰进行专业化分工,专业化做事,专业化发展,以业绩导向,按业绩取报酬。同时,?#24247;?#22242;队意识,要沟通、授权、平等、信任、合作、共赢、和谐建设团队,达到长项发挥,优势互补,团队共进?#24247;摹?br />         除要解决内部专长发挥,团队合作的问题,鲁海丰要求必须本着双赢的心态解决好六大关系:自己、同事、用户、同行、社会、自然,而处理的关键是在于要善待他们。只是要善待自己能够善待其他的关系,才够实现鲁海丰与价值链的和谐发展。
        4、充分授权,干中成长
        鲁海丰文化认为员工首先应该为自己而干,做自己的事就要主动认真、细致准确,全身心投入,创造性发挥。鲁海丰敢于给新人提供成长平台,?#24247;?#21387;力催长,磨?#20923;?#38271;,在干中培养、选拔人才。?#24247;?#33021;力主义、业绩导向,不拘一格用仁才。
        5、简单正向
        鲁海丰致力于保持民营企业的简单文化,营造平等、尊重、信任、宽容、沟通的人际关系。要求鲁海丰人阳光正向,积极、?#27807;礎?#20146;和、友爱,不做违背良知之事,一切向好处想,一切向好处做,要求鲁海丰人能够利人利?#28023;?#20808;人后?#28023;康?#21592;工要加强个人修炼,修身向善,多看人长处,心存包容并给予他人力所能及的帮助。
        6、学习、开放、发展
        鲁海丰永恒的奋?#20998;?#39064;就是“学习学习再学习,开放开放再开放,发展发展再发展”,就是要保持检讨文化的传统,保持谦逊的心态,将学习工作化,工作学习化,用开心的心态去接纳别人,融合别人,实现公司与价值链合作方的?#39184;?#25104;长。
        注重培养员工终身就业的能力
        所谓“授人以鱼不如授人以渔”,鲁海丰不?#20449;?#20026;员工提供终生就业的机会,而?#20449;?#20026;员工提供终生学习的机会和终生就业的能力。         1、专业化、专长化、专?#19968;?#21457;展导向
        帮助每个人找出自己的核心专长,重视对员工核心专长的培训与开发,将学习贯穿于员工的职业生?#27169;?#20351;员工获得终生学习的机会,从而不断提升员工的能力。
        2、人和事业?#39184;?#25104;长的用人机制。
        员工和一切合作伙伴是鲁海丰企业主体,鲁海丰是员工和一切合作伙伴的事业平台。鲁海丰愿为优秀人才提供舞台,只有在员工能力不断提升,团队合作日益增?#24247;?#21069;提下,才能够获得企业整体能力与业绩的提高。?#20179;?#26377;在事业富有前途、不断发展的条件下,员工个人才能够获得更多的锻炼机会和更大的发展空间。
        3、多样化的个人提升发展渠道。
        鲁海丰为不同类型的人才提供多样化的职业发展通道。为立志成为管理者的员工提供职务晋升的机会,为有志成为专家的员工提供职能等级的专家跑道,使鲁海丰的各类人才都能得到发挥才能的舞台和成长发展的空间。
        4、要求各下属企业不主动辞退员工。
        “只有不?#40092;?#30340;岗位,没有不可用的员工”,要求各级管理人员给每一位员创造?#40092;?#30340;工作岗位。
        5、长远的人才发展战略。
        通过对组织未来的能力需求与员工现有能力的比较分析,采取多种培训措施提升员工的能力。
        6、以开放心态对待人员离职。

地址:青岛经济技术开发区薛家岛九龙山路1596号 传真:0532-86752047 邮编:266530

 

电话:0532-86752107 Email:[email protected] [email protected]

 

《中华人民共和国电信与信息服务业务经营许可证》编号:鲁ICP备05012572号 网站建设:中企动力 青岛  企业邮箱

 

体彩泳坛夺金几分钟开奖
老虎机规律视频教程 浙江12选5开奖走势图 彩民堂计划软件最新版本 快三大小单双怎么玩法 全天北京pk10赛车计划 福彩3d是骗局吗 澳洲赛车热门彩种 体彩六加一 赛车双面盘必中技巧 快三大小5期必中